ik

İnsan Kaynakları ve Hukuk Gibi “Dolaylı Güç Merkezleri”nden CEO’luğa Geçiş İnsan kaynakları ve hukuk gibi fonksiyonlar, organizasyon şemalarında çoğu zaman “destek birimleri” olarak konumlandırılır; oysa bu alanlar, kurumsal gücün en derin ve en kalıcı biçimde şekillendiği merkezlerdir. Bu fonksiyonlardan CEO’luğa geçiş, sayıca daha sınırlı örneklere sahip olsa da, gerçekleştiğinde genellikle yüksek kurumsal olgunluk ve güçlü […]